Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Dosen (Survey Pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Sumatera Utara)
Kata Kunci:
Kompensasi, Komitmen, DosenAbstrak
Pengelolaan Penelitian ini dilakukan di Perguruan Tinggi Swasta di Sumatera Utara. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis secara deskriptif dan verifikatif dari kompensasi pada komitmen dosen. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling secara proporsionale cluster random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket atau kuesioner terstruktur. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian secara deskriptif membuktikan bahwa kompensasi berada pada kriteria kurang baik menuju cukup baik, dan komitmen berada pada kriteria cukup baik menuju kearah baik. Hasil penelitian secara verifikatif membuktikan bahwa kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen dosen.
Referensi
Edyatmo, Setyo,.(20130. Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Transindo Surya Sarana Semarang, jurnal usm, vol.2, No.5.
Handoko, (2002), Prilaku Keorganisasian, Edisi ke-1, Yogyakarta : BPFE.
Indriantoro, Nur Bambang, (2002), Metodologi Penelitian Bisnis, Yogyakarta : BPFE
Ivancevich, Konopaske, dan Matteson, (2007), Prilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid-2, Edisi ke-7, Jakarta ; Erlangga.
Jones, Garret.R, (2010), Organizational Theory, Text and Cases, Third Edition, Wesley Longman Publishing Company. Inc, USA.
Kadarusman, M, (2021) “ Manajemen Kompensasi”, Jkarta : PT. Raja Grafindo Paersada.
Kusnendi, (2005). Analisis Jalur : Konsep dan aplikasi dengan program SPSS & Lisrel 8, Jakarta : Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Indonesia.
Luthans, Fred, (2005), Organizational Behavior. Tenth Edition. McGraw-Hill Publishing Company, New York, USA
Mathis Robert L dan Jackson John H.(2009) Human Resources Management (Thieteenth Edition), South-Western: Changage Learning
Nursasongko, Ginanjar Sigit,.(2012) Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kab.Pamulang), Jurnal. Eprints.undip.ac.id.
Raymond A, Noe, Jhon R.H., Barry G. Patrick M.W., (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Mencapai Keunggulan Bersaing. Buku 1. Edisi keenam. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Riani, Asrilaksmi (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta : Yuma Pustaka (Cetke-2)
Sarwono Jonathan, (2007). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS, Yogyakarta : ANDI.
Soedjono. (2005). Pengauruh Budaya Organisasi Terhadap kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya.
Susanto, Azhar, (2004). Sistem Informasi Manajemen konsep dan pengembangannya. Bandung: Lingga Jaya.
Syahrul dan Muhammad Afdi Nizar. (2000). Kamus Istilah-istilah Akuntansi, Jakarta: Citra Harta Prima.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Yohny Anwar
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Kenyataan privasi
Nama dan alamat e-mail yang dimasukkan di laman jurnal ini akan digunakan secara eksklusif untuk tujuan yang dinyatakan dalam jurnal ini dan tidak akan disediakan untuk tujuan lain atau pihak lain.
