Perlindungan Anti Diskriminasi Pekerja Wanita Di Indonesia

Abstrak

Maraknya isu atau masalah dalam ketenagakerjaan, khususnya pelanggaran yang dialami oleh pekerja perempuan, maka diperlukan adanya perlindungan komprehensif yang dilakukan pemerintah atau organisasi serta lembaga internasional dalam pemenuhan hak-hak pekerja wanita dalam rangka mencegah segala tindak diskriminasi yang terjadi. Penelitian kualitatif dilakukan untuk melihat regulasi ketenagakerjaan sebagai perlindungan anti diskriminasi pekerja wanita di Indonesia. Sumber data diperoleh dari data sekunder yaitu dari penelitian kepustakaan (Library Research) dan peninjauan aturan yang berlaku. Metode Penelitian dengan menggunakan pendekatan kajian pustaka yang bersumber dari buku, artikel dan undang-undang terkait ketenagakerjaan. Hasil penelitian ditemukan bahwa perlindungan hukum terhadap keselamatan, kesehatan dan hak-hak wanita dalam pelaksanannya secara umum sebagian sudah sesuai, bagi pengusaha yang mempekerjakan pekerja wanita harus melaksanakan hak-hak bagi pekerja wanita sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan perjanjian kerja, serta perjanjian kerja bersama